Δυσκολεύεται να βρει εργάτες στον τομέα των ΑΠΕ διότι συμπεριλαμβάνεται στις πιο γερασμένες χώρες της ΕΕ - «Καμπανάκι» κινδύνου από επαγγελματικούς φορείς
Αναζήτηση εργατών στη μετανάστευση θα κάνει η Γερμανία προκειμένου να καλύψει τις ανάγκες στον τομέα των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας (ΑΠΕ), όπως αποκαλύπτει η ιστοσελίδα euractiv.com.
Αιτία είναι η έλλειψη του απαραίτητου (εξειδικευμένου) εργατικού δυναμικού η οποία πηγάζει από το μεγάλο μέσο όρο (Μ.Ο.) ηλικίας της ευρωπαϊκής χώρας (συμπεριλαμβάνεται στα πιο γερασμένα κράτη της ΕΕ), στοιχείο που δεν ευνοεί τη χειρωνακτική εργασία.
Αυτό συμβαίνει σε περίοδο που οι Γερμανοί ζητούν επιτάχυνση του πράσινου μετασχηματισμού σύμφωνα με έρευνα.
Η χώρα αυτή τη στιγμή δεν διαθέτει περισσότερους από 200.000 ειδικευμένους εργάτες στους τομείς STEM για τον τομέα των νέων μορφών ενέργειας, μια έλλειψη που ενδέχεται να επιδεινωθεί στο μέλλον.
Η Γερμανία θα πρέπει να μεταμορφώσει κάθε κλάδο της ταλαιπωρημένης οικονομίας της, εάν θέλει να απελευθερώσει πλήρως τις ανθρακούχες εκπομπές όπως είχε προγραμματιστεί.
Οι ειδικοί προειδοποιούν ότι το εργατικό δυναμικό της χώρας δεν είναι έτοιμο για τη δουλειά.
Οι ηγέτες του αναμενόμενου επόμενου κυβερνητικού συνασπισμού της Γερμανίας έχουν δεσμευτεί τόσο για την επίτευξη κλιματικής ουδετερότητας έως το 2045 όσο και για την επανεκκίνηση της οικονομικής ανάπτυξης μετά από δύο συνεχόμενα χρόνια συρρίκνωσης της παραγωγής στη μεγαλύτερη οικονομία της Ευρώπης.
Αντίθετες τάσεις
Όμως, ενώ ο τομέας των ΑΠΕ της χώρας ανθεί και ένα νέο ταμείο υποδομής 500 δισεκατομμυρίων ευρώ θα προσφέρει στη Γερμανία ένα μεγάλο δοχείο φρέσκων… χρημάτων για την προσαρμογή των υποδομών, ένα κεντρικό πρόβλημα παραμένει άλυτο.
Πρόκειται για την οικονομική δύναμη της ΕΕ η οποία παλεύει με την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων για να κάνει πραγματικά τη φυσική εργασία που σχετίζεται με την πράσινη μετάβασή της.
Προειδοποιούν οι επαγγελματικοί φορείς
Η Ένωση Γερμανών Μηχανικών (VDI) έχει επισημάνει 130.000 κενές θέσεις για επαγγέλματα μηχανικών και πληροφορικής και προειδοποίησε ότι καθώς γερνάει το εργατικό δυναμικό της χώρας, άλλοι 340.000 πανεπιστημιακούς ειδικοί STEM πιθανότατα θα εγκαταλείψουν την αγορά εργασίας μέχρι το 2035.
Το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο της Γερμανίας (DIHK) σημείωσε ότι η συνολική ζήτηση για εργαζομένους μειώνεται το 2024, καθώς η αδύναμη οικονομία της χώρας είναι πιθανό να παραμείνει σε ύφεση για 3η συνεχόμενη χρονιά, αλλά η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων εξακολουθεί να υφίσταται λόγω «μιας κλασικής αναντιστοιχίας» μεταξύ του διαθέσιμου εργατικού δυναμικού και των εργαζομένων.
Οι εταιρείες προσπάθησαν να απευθυνθούν στους νέους εργαζόμενους της Gen Z, τονίζοντας τα οφέλη και τις κοινωνικές επιπτώσεις, καθώς και απλοποιώντας τις διαδικασίες υποβολής αιτήσεών τους.
Από τις «καφέ δουλειές» στις «πράσινες»
Πολλές εταιρείες έχουν «ρίξει τα δίχτυα τους» σε άλλους τομείς για να προσελκύσουν εργαζόμενους με μεταβιβάσιμα σύνολα δεξιοτήτων έχοντας την ελπίδα να τους εκπαιδεύσουν εκ νέου στη δουλειά.
Η επανεκπαίδευση και η αναβάθμιση δεξιοτήτων είναι ο τρόπος για να βοηθηθεί η μεταφορά του εργατικού δυναμικού από τα λεγόμενα «καφέ επαγγέλματα» σε «πράσινα επαγγέλματα», σύμφωνα με έρευνα τόσο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής όσο και της φετινής «Έκθεσης για το μέλλον των θέσεων εργασίας» του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ.
Επί του παρόντος, μόνο το 3% των θέσεων εργασίας στη Γερμανία είναι «πράσινες», τοποθετώντας τη χώρα λίγο κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.
Ωστόσο, ενώ η έρευνα δείχνει ότι ένας μεγάλος αριθμός Γερμανών εργαζομένων διαθέτει εύκολα μεταβιβάσιμες «πράσινες δεξιότητες», το εργατικό δυναμικό της χώρας φαίνεται να παραμένει κάπως παθητικό απέναντι στον οικονομικό μετασχηματισμό.
Οι Γερμανοί ζητούν επιτάχυνση του πράσινου μετασχηματισμού
Μια έρευνα της «δεξαμενής σκέψης» RWI Essen, διαπίστωσε ότι το 60% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι ο πράσινος μετασχηματισμός της οικονομίας της Γερμανίας πρέπει να επιταχυνθεί, μόνο το 4% σχεδιάζει να υποβληθεί σε επανειδίκευση ή επαγγελματική κατάρτιση τους επόμενους 24 μήνες.
Μεταξύ εκείνων που άλλαξαν πρόσφατα δουλειά ή ολοκλήρωσαν επαγγελματική κατάρτιση, μόλις το 1,5% ανέφερε τον πράσινο μετασχηματισμό ως την αιτία.
Σχεδόν 2 στους 3 ερωτηθέντες δηλώνουν ότι αναμένουν από τους εργοδότες ή την κυβέρνηση να παράσχουν περισσότερες πληροφορίες και ευκαιρίες σχετικά με την ανανέωση των δεξιοτήτων από καφέ έως πράσινο.
Το εμπόδιο της ενεργειακής μετάβασης
Η έλλειψη επηρεάζει δυσανάλογα τομείς που ήδη διαδραματίζουν βασικό ρόλο στην πράσινη μετάβαση, όπως οι κατασκευές και οι κατασκευές.
Η Lydia Malin (ανώτερη ερευνήτρια για επαγγελματικά προσόντα και ειδικευμένους εργαζόμενους στο Γερμανικό Οικονομικό Ινστιτούτο, IW), αποκάλεσε τους ηλεκτρολόγους κατασκευών «σημείο συμφόρησης της ενεργειακής μετάβασης», καθώς ενσωματώνουν σταθμούς ηλεκτροπαραγωγής ανανεώσιμων πηγών ενέργειας (ΑΠΕ) στα δίκτυα ηλεκτρικής ενέργειας ή σχεδιάζουν, κατασκευάζουν και συντηρούν τα ηλεκτρικά συστήματα ολοένα και πιο ηλεκτροδοτούμενων «έξυπνων σπιτιών».
Η Malin είπε στο Euractiv ότι 8 στις 10 κενές θέσεις για ηλεκτρολόγους κατασκευών δεν μπορούν να καλυφθούν επί του παρόντος και το χάσμα δεξιοτήτων διευρύνθηκε ακόμη περισσότερο παρά την οικονομική στασιμότητα, σε έλλειψη 18.343 ειδικευμένων ηλεκτρολόγων κατασκευών το 2024.
Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι λίγοι Γερμανοί εκτός εργασίας έχουν τις κατάλληλες δεξιότητες και η κατηγορία IW90 είναι παραπάνω από μία κρίσιμης σημασίας για την επέκταση των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας.
«Η βιομηχανία ηλιακής ενέργειας και αποθήκευσης ενέργειας ανταγωνίζεται άλλες βιομηχανίες για υψηλά ειδικευμένο προσωπικό», δήλωσε ο Carsten Körnig της βιομηχανικής ένωσης BSW Solar.
Η εύρεση και η προσέλκυση ταλέντων ήταν πάντα μια πρόκληση για τη βιομηχανία ηλιακής ενέργειας, καθώς ο «τεχνικός ηλιακών φωτοβολταϊκών» δεν είναι επίσημη επάγγελμα στο πλαίσιο των προγραμμάτων κατάρτισης για εργασία στη Γερμανία.
«Οι εταιρείες αναγκάστηκαν πρόσφατα να διαφημίσουν κενές θέσεις πολλές φορές, διότι δεν υπήρξαν αρκετοί υποψήφιοι κατάλληλοι για τη δουλειά.
Καθώς ο πληθυσμός της Γερμανίας γερνά, η κατάσταση θα μπορούσε να γίνει ακόμη πιο δύσκολη», είπε ο Körnig.
Στις γηραιότερες χώρες της ΕΕ η Γερμανία - Ο ρόλος της δημογραφικής αλλαγής
Ο πληθυσμός της Γερμανίας είναι από τους γηραιότερους στην ΕΕ, με μέση ηλικία τα 45,5 έτη.
Αυτό σημαίνει ότι ένα σημαντικό μέρος του εργατικού δυναμικού θα γίνει πολύ γερασμένο τις επόμενες 2 δεκαετίες για να σκαρφαλώσει σε στέγες ή ανεμόμυλους, θέσεις που είναι απαραίτητες για να εργαστείτε ως τεχνικοί ηλιακών και στροβίλων.
Τα δημογραφικά προβλήματα είναι ακόμη πιο σκληρά για τους ειδικευμένους επαγγελματίες και τη χειρωνακτική εργασία.
Άλλωστε οι συρρικνωμένοι νέοι στη Γερμανία είναι ολοένα και πιο αποφασισμένοι να αποκτήσουν πανεπιστημιακά πτυχία αντί να εγγραφούν για θέσεις μαθητείας.
Αναζήτηση εργατών στη μετανάστευση
Για να αντιμετωπιστεί το χάσμα δεξιοτήτων, η ερευνήτρια Lydia Malin του IW λέει ότι «πρέπει να εξαντληθούν όλες οι υπάρχουσες δυνατότητες διατηρώντας τους ηλικιωμένους στο εργατικό δυναμικό, αυξάνοντας τις ώρες εργασίας, εκπαιδεύοντας προηγουμένως λιγότερο ειδικευμένους εργαζόμενους και δίνοντας κίνητρα στους ανθρώπους να αλλάξουν τη σταδιοδρομία τους σε “επαγγέλματα συμφόρησης”.
Χρειαζόμαστε επίσης ειδική μετανάστευση και ασφαλείς προοπτικές για όσους βρίσκονται ήδη στη Γερμανία και είναι πρόθυμοι να εργαστούν, όπως οι πρόσφυγες ή οι διεθνείς φοιτητές».
Η ένωση βιομηχανίας BSW Solar συμφωνεί ότι «η πρόσληψη ειδικευμένων ειδικών από το εξωτερικό είναι μια σημαντική μέθοδος λύσης παράλληλα με την αναβάθμιση του προσωπικού και την προσέλκυση εκπαιδευόμενων».
Η Volz (εταιρεία ηλεκτρολόγων μηχανικών με την εύχρηστη διαδικτυακή εφαρμογή), έχει επεκτείνει την αναζήτησή της για ειδικευμένους ηλεκτρολόγους κατασκευών στην Κένυα.
www.worldenergynews.gr
